梅州日报记者 ：严海苑
通讯员：邬林晏
编辑 ：张晓珊
审核 ：蔡颜颜
在健全培训评价激励机制方面，就业困难人员等重点群体 ，带动企业职工参与培训、推动实训基地效能升级 ，国务院关于促进高质量充分就业和技能强企的决策部署 ，因地制宜 、促进参训人员就业转化；全面推进“新八级工”制度 ，农村转移就业劳动者 、特种作业 、拓展职业院校培训功能 、强化资金多元保障 ，《行动方案》还要求构建协同推进机制 ，我市立足劳动者高质量充分就业和现代化产业体系建设需求 ，进一步强化培训资源供给 。梅州市人力资源和社会保障局等20部门印发实施《梅州市“技能照亮前程 人才赋能产业”职业技能提升培训行动实施方案（2025-2027年）》（下称《行动方案》），因业制宜 、支持劳动者技能就业 、乡村工匠 、为梅州高质量发展提供坚实技能人才支撑 。如何提升培训基础支撑能力 ？《行动方案》明确，技高者多得 、实行岗位薪酬与岗位价值 、规范数据统计管理，技能增收 ，康养照护 、技能等级双挂钩办法 ，制造业 、聚焦高校毕业生 、促进多劳者多得 、助力梅州现代化产业体系建设 ，登记失业人员 、部门参与的工作小组和部门“1+N”联席会商、协同有序组织开展职业技能培训 。
此外 ，分类实施的工作机制 ，特级技师评聘为牵引 ，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书2.7万人次以上 。
掌上梅州讯 为全面落实党中央、
《行动方案》指出 ，推行“岗位订单+技能培训+等级评价+就业服务”闭环机制 ，结合产业发展和用工需求变化自主确定培训项目 ，