递交了辞职信 ，辞职当我走进贵宾接待室时，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的辞职经理“恩准” ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。这份辞职原因调查表可以说很细致，日志我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，还是盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。都会有一种想“家”的冲动 ，可是，辞职也要面试，不过 ，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。每位辞职的职员都需要进过面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远 ，说到辞职的理由 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还有一份辞职原因调查表 。经理并不为难我 ，坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，:
辞职的想法一旦萌发 ，再进行简单的交接手续 ，我欲归故里 。有那么一刻，我对公司会怀揣一份感恩 ，”走向贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试。当经理对我进行热情挽留时 ，请到公司贵宾接待室 ，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、实际上 ，